Выдача корпоративной сим-карты без телефона: есть ли правила и что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3738526
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан предоставлять работнику мобильный телефон для использования корпоративной сим-карты. Работодатель вправе определить политику предоставления средств связи и электронной связи, включая сим-карту, в соответствии с установленными внутренними документами организации. Таким образом, работник самостоятельно несет ответственность за приобретение и использование мобильного устройства для работы с корпоративной сим-картой.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: копия трудового договора, копия положения о предоставлении средств связи и электронной связи работникам.
Статья 7.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы