Написание заявления на увольнение и трудовой договор: всё, что нужно знать

Законодательство Российской Федерации устанавливает требование установления трудовых отношений между работником и работодателем на основе заключения трудового договора. Если в данном случае не был заключен трудовой договор, то не возникает вопросов о задним числом написании заявления на увольнение. Однако, если существует фактический опыт работы и получения заработной платы, то работник может обратиться в суд с требованием заключения трудового договора, начисления заработной платы за период отработки, а также возмещения морального вреда.

Если отсутствует трудовой договор, то сотрудник не может написать заявление на увольнение, так как он не формализовал свои отношения с работодателем. Вместо этого рекомендуется обратиться к работодателю и проделать все необходимые процедуры для оформления трудового договора. Если вопрос касается уже произошедшего увольнения задним числом, то в данном случае понадобится найти доказательства происходившего и обратиться в суд, чтобы решить этот вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли данное действие нарушением законодательства. Однако, если предположить, что речь идет об увольнении по собственному желанию без уведомления работодателя, то статьи, которые могут быть применимы, включают, например:

• статью 77 Трудового кодекса РФ («Информация о сроке прекращения трудового договора»), которая устанавливает, что работник должен не менее чем за две недели уведомить в письменной форме работодателя о своем желании прекратить трудовой договор;
• статью 80 Трудового кодекса РФ («Расторжение трудового договора по соглашению сторон»), которая предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, но только в письменной форме.

Наличие трудового договора не обязательно для применения данных статей, однако, без письменного уведомления работодателя о желании прекратить трудовой договор, действия работника могут быть незаконными.