Написание заявления на увольнение и просрочки: как избежать неприятностей

Если сотрудник написал заявление на увольнение, он имеет право подписать или не подписать его. Однако, с точки зрения законодательства РФ, работодатель должен выплатить все денежные суммы в течение трех дней с момента увольнения, если иное не предусмотрено договором между работодателем и сотрудником. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате всей заработной платы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав. Следует отметить, что попытки работодателя повесить на сотрудника просрочку незаконны и могут стать основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководству компании и написать жалобу на своего начальника, который не хочет принять Вашу заявление на увольнение. Также необходимо составить заявление на подпись Вашего начальника на бумаге, где указано, что Вы написали заявление на увольнение и прошло уже 7 дней, а начальник не согласен подписать его. В случае, если начальник все же отказывается подписывать Ваше заявление, увольнение может быть осуществлено в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с заявлением о принудительном прекращении трудового договора. Также вам может понадобиться копия трудового договора и других документов, связанных с вашей работой в компании.

Так как мне неизвестны детали и обстоятельства ситуации, я могу назвать общие статьи, которые могут быть применимы при различных нарушениях трудового законодательства:

1. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником обязанностей по трудовому договору".

2. Статья 81 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

3. Статья 81.1 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон".

4. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".

5. Статья 278 УК РФ "Неправомерное завладение трудовыми правами".

6. Статья 315 УК РФ "Поставление заведомо ложного сведения об обстоятельствах, имеющих значение для трудовых отношений".