Актуальная ситуация: учитель борется за отпуск. Как написать заявление, чтобы не рисковать лишением отпускных?

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в течение календарного года, который должен быть предоставлен ему в период, указанный в графике отпусков. В данной ситуации, если было услышано, что у вас отпуск с 10.07, но в приказе указано 15.07, то следует обратиться к работодателю с запросом на пояснение и уточнение даты отпуска. Если даты отпуска были изменены без вашего согласия, то у вас есть право оспорить это в судебном порядке. Если же вы решаете уволиться, то необходимо написать заявление об увольнении и указать в нем дату последнего дня работы в школе. В этом случае, работодатель обязан выплатить вам неиспользованные отпускные, но если договоренности о дате окончания трудового договора не было, то работодатель может требовать, чтобы вы отработали до конца своего отпуска.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ни работник, ни работодатель не имеют права односторонне изменять условия трудового договора. Если администрация школы изменила даты отпуска, которые были указаны ранее, и они не соответствуют договоренным условиям, Вы можете обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда.

Однако, если Вы планируете уволиться и хотите сохранить отпускные, Вам необходимо написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением после его окончания. При этом, если нормы трудового законодательства увольнение возможно только после окончания отпуска. Если Вы оставляете работу без согласования с администрацией, то можете рассчитывать только на выплату за использованные дни отпуска.

Я рекомендую обсудить с администрацией школы возможность предоставления отпуска в соответствии с ранее договоренными условиями, привести этот диалог в письменном виде и, при необходимости, обратиться в Российскую инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия графика отпусков, на основании которого было озвучено, что у вас отпуск с 10.07.

2. Копия приказа, в котором указано, что ваш отпуск начинается с 15.07.

3. Копия документа, подтверждающего покупку билетов на отпуск.

При составлении заявления о выходе в отпуск с последующим увольнением необходимо учитывать следующее:

1. Указать фактическую дату начала отпуска согласно графику отпусков, который был озвучен весной.

2. Указать причину увольнения.

3. Попросить у администрации школы письменную гарантию, что вы не лишитесь отпускных.

4. Указать, что вы готовы отработать еще две недели, но только при условии, что это будет происходить после возвращения из отпуска.

В случае, если администрация школы отказывается давать гарантии, что вы не лишитесь отпускных, вам может помочь обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия графика отпусков, которая была разослана или вывешена ранее.

2. Копия приказа о предоставлении отпуска, который был вывешен позже.

3. Документы, подтверждающие купленные билеты (бронирование, рейсовые квитанции и т.д.).

4. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

5. Копия заявления, которое администрация школы предложила написать.

На основании данных документов можно определить возможности для решения данной проблемы и выбрать наиболее оптимальный способ действий. Однако, в силу того, что данное решение носит индивидуальный характер, я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь Вам с подготовкой необходимых документов.

Закон Российской Федерации "О труде" (статьи 80, 81, 117); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Статья 136 Трудового кодекса РФ (отпуск): 1. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск. 2. Длительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. В целях охраны здоровья работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 1 рабочего дня. 3. Для отдельных категорий работников, перечень которых устанавливается федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, установлен более длительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 136.1 Трудового кодекса РФ (изменение сроков и продление отпуска): 1. Перечень взаимных обязательств сторон по изменению сроков ежегодного отпуска или продлению его продолжительности в порядке, установленном статьей 133 настоящего Кодекса, определяется договором (контрактом) о трудоустройстве работника или коллективным договором, соглашением, согласованным между работником и работодателем (индивидуальным предпринимателем). 2. При необходимости изменения сроков присуждения ежегодного оплачиваемого отпуска подлежащий ему работник должен быть уведомлен работодателем об изменении даты его предоставления не менее чем за две недели до начала отпуска.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (выход из числа работников): 1. Работник может быть уволен по инициативе работодателя в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. Работодатель не вправе уволить работника без его письменного заявления, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В данной ситуации применимы статьи 136 и 136.1 Трудового кодекса РФ, а также статья 81 в части письменного заявления работника на увольнение. Согласно статье 136.1 работник должен быть уведомлен об изменении даты предоставления отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска, что не было сделано в данном случае. Работник может составить заявление на выход в отпуск с указанием даты, как было ранее обещано, и ссылкой на нарушение правил, установленных статьей 136.1 Трудового кодекса РФ. В случае настояний работодателя на увольнении до окончания отпуска работник может составить заявление на выход в отпуск на период, указанный в первоначально оговоренном графике, а также на увольнение. В данном случае работодатель не может лишить работника отпускных.