Написание коллективного письма: необходимость для работников, работа с помощником Москвы и премии за участие

Чтобы написать коллективное письмо, Вам необходимо указать факты и причины Вашего несогласия с работой с помощником Москвы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники могут отказаться от выполнения работы, которая является опасной для их жизни и здоровья, если данную работу нельзя выполнить при наличии необходимых средств защиты. Если работа с помощником Москвы является опасной для Вашей жизни и здоровья, следует указать это в письме.

Также в письме необходимо указать, что требование руководства обязательной работы с помощником Москвы является противоречащим работническому законодательству. Если вы не согласны с вышеназванным требованием и считаете, что это наносит вред Вам и вашей здоровью, то можете обратиться в соответствующие органы по защите прав работников или квалифицированным юристам для защиты Ваших трудовых прав и интересов.

Для написания коллективного письма необходимо будет указать следующую информацию:

1. Заголовок письма, например, "Коллективное письмо о работе с помощником Москвы".
2. ФИО всех работников, подписывающих письмо.
3. Название организации и её юридический адрес.
4. Название должности руководителя на предприятии.
5. Описание проблемы, связанной с работой с помощником Москвы, и почему она негативно влияет на здоровье и жизнь работников.
6. Если у вас есть документы (например, свидетельства очевидцев или заключения медицинских экспертов), которые подтверждают ваши обращения к руководству, их необходимо приложить к коллективному письму.
7. Список требований, например, прекращение работы с помощником Москвы, а также возмещение морального и материального ущерба, если он был причинен работникам.
8. Короткое благодарственное завершение письма.

Важно: перед отправкой коллективного письма его следует обсудить со всеми работниками, которые хотят подписать.

Как юрист, могу указать некоторые статьи законов, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 7 - принцип равенства и защиты прав работников, статья 22 - обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда работников

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение законодательства о труде, в том числе требований по обеспечению безопасности труда работников

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 19.5 - нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью работника

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1064 и 1070 - ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника в связи с выполнением работы

5. Конституция Российской Федерации, статья 38 - право на охрану труда работы, обеспечивающей безопасность, гигиену и нормальные условия труда

Применение конкретных статей зависит от характера ситуации. Однако, в целом, работодатель не может налагать на работников обязательства, которые могут представлять угрозу их здоровью и жизни. Если работник намерен отказаться от выполнения определенного задания, грозящего ему угрозой, он имеет право на это, но при этом должен сообщить об этом непосредственному руководителю и изложить свои аргументы. Если работодатель настаивает на выполнении задания, несмотря на обоснованный отказ работника, это может быть квалифицировано как административное правонарушение.