Написание административного акта за свой счет: что делать, если работодатель утверждает о нехватке средств на оплату

Действия работодателя в данном случае являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как работодатель не имеет права заставлять сотрудников писать административный протокол за свой счет. Кроме того, необоснованные отказы в выплате зарплаты работникам также являются нарушением закона. Если работник сталкивается с подобной ситуацией, он может обратиться в профильные органы государственной власти или юридические организации для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы правопорядка и принести следующие документы:

1. Заявление о нарушении прав работника, где необходимо описать суть проблемы и привести факты, подтверждающие нарушения со стороны работодателя.

2. Документы, подтверждающие факт работы на данном заводе, а именно: трудовой договор, свидетельство о трудоустройстве, расчетные листки, документы об оплате труда.

3. Доказательства того, что работодатель обязан компенсировать финансовые затраты на оформление административного правонарушения, а именно: Устав компании, Правила внутреннего трудового распорядка, иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на данном предприятии.

На основании представленных документов, органы правопорядка будут принимать решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Заставление к написанию заявлений, объяснений или иных документов, а равно к подписи документов" и статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от дискриминации при осуществлении трудовых прав и свобод" могут быть применимы в данном случае.