Нападение на фельдшера скорой помощи и его последствия: осложнения со здоровьем и материальный ущерб. Как получить помощь?

Если сотрудник стал жертвой насилия при выполнении своих должностных обязанностей, то он может обратиться в соответствующие органы и написать заявление на материальную помощь. Для этого ей необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие получение травм во время работы. Кроме того, сотрудник может обратиться за правовой помощью к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права и получить компенсацию за ущерб, причиненный на работе.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на материальную помощь, в котором необходимо указать сумму, которую необходимо выплатить, а также причины такой помощи.

2. Медицинские документы (например, выписка из истории болезни), подтверждающие, что знакомая получила телесные повреждения в результате нахождения на рабочем месте.

3. Свидетельства о выплаченной зарплате и всех премиях, которые были утрачены.

4. Доказательства того, что страховая компания отказала в выплате страхового возмещения (например, корреспонденция или записки).

5. Копии документов, подтверждающих право знакомой заниматься медицинской деятельностью.

6. Любые другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения факта получения телесных повреждений и потери доходов (например, квитанции о выплаченных счетах за медицинские услуги).

После сбора этих документов, можно подать заявление на материальную помощь в соответствии с правилами, установленными в организации, где знакомая работает. Далее руководство организации обязано рассмотреть данное заявление и принять профессиональное решение. Если заявление будет принято положительно, то знакомая получит материальную помощь в соответствии с решением руководства. Если заявление будет отклонено, то знакомая может обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими (но это зависит от конкретных обстоятельств дела): - Статья 1187 Гражданского кодекса РФ об ответственности за причинение вреда; - Статья 151 Трудового кодекса РФ об обязанностях работодателя по охране труда; - Статья 255 Трудового кодекса РФ об оплате труда в период временной нетрудоспособности; - Статья 264 Трудового кодекса РФ об обеспечении социальными гарантиями и компенсациях работников при травматизме и профессиональных заболеваниях; - Статья 426 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязательности страховой компании выплатить страховое возмещение.

Относительно вопроса о возможности написания заявления на материальную помощь на работе, этот вопрос также решается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и может зависеть от конкретных обстоятельств и действующих правил предприятия.