Нанят без отчислений в пенсионный фонд: правильно ли так?

Отсутствие отчислений в пенсионный фонд со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан производить соответствующие отчисления в пенсионный фонд за всех своих работников, имеющих соответствующий статус, в соответствии с действующим законодательством. Отсутствие таких отчислений может повлечь за собой штрафные санкции со стороны государственных органов, а также негативно сказаться на возможности будущего получения соответствующих пенсионных выплат.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим существование трудового договора между вами и ООО. Это может быть сам трудовой договор, приказы о приеме на работу, записи в трудовой книжке и другие документы, подтверждающие факт вашей работы на предприятии.

Также необходимо иметь информацию о том, были ли произведены какие-либо другие отчисления (например, в Фонд социального страхования), наличии или отсутствии зарплатных задолженностей и других обязательных выплат.

При отсутствии отчислений в Пенсионный фонд нужно выяснить, по какой причине это произошло и провести проверку документов на предмет соответствия законодательству РФ.

Для решения вопроса может потребоваться обращение к юристу для консультации и разбора документов.

Статья 13.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.