Нанесение побоев и штраф в 50 тыс. рублей: последствия для знакомого и возможное увольнение с должности заместителя директора

Если должность заместителя директора не связана с уголовным правонарушением, а наличие судимости не является препятствием для занимаемой должности, то приговор суда и наложение штрафа не являются основанием для увольнения сотрудника. Однако это может зависеть от внутренних нормативных правовых актов организации, которая занимается текущей трудовой деятельностью знакомого. Если в документах организации предусмотрены определенные условия для приема или увольнения сотрудников, в том числе с учетом их уголовной ответственности, наличие судимости может стать серьезным препятствием для работы в организации и стать основанием для увольнения.

Для принятия решения по данному вопросу будет необходимо ознакомиться с трудовым договором знакомого, в котором должно быть указано, какие дисциплинарные меры могут быть применены к работнику в случае нарушения им трудовой дисциплины. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарное взыскание может быть назначено работодателем только в случаях, предусмотренных законодательством (статья 193 ТК РФ).

Несмотря на то, что подобное нарушение работником может быть основанием для применения дисциплинарных взысканий, применение меры увольнения должно соответствовать требованиям закона и установленным правилам применения дисциплинарных мер.

Кроме того, при увольнении с должности заместителя директора следует учитывать его должностные обязанности, его вклад в развитие и достижения компании, а также мнение работодателя и сотрудников.

Таким образом, для решения этого вопроса необходимо провести детальный анализ требований трудового договора знакомого, законодательства и порядка применения дисциплинарных мер, а также всех обстоятельств, связанных с конкретной компанией и должностью знакомого в ней.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит чётких норм, регулирующих случаи, когда работник может быть уволен за совершение преступления вне рабочего места. Однако, статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор из оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в частности, по п. 3 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен за неоднократное нарушение его трудовых обязанностей без уважительных причин, а также за совершение работником по собственной вине действий (бездействия), которые привели к серьезным последствиям (ч.2 ст.193 ТК РФ).

В данном случае, виновность знакомого в преступлении, совершенном вне трудовых обязанностей, не может служить основанием для увольнения. Однако, если работник привлекается к уголовной ответственности за преступление, которое существенно нарушает его добропорядочность, вызывает недоверие работодателя и связанные с этим проблемы в сфере трудовых отношений, то такое поведение рабочника может быть основанием для его увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ.