Наложение выговора: нарушение порядка и оснований. Как обжаловать и выиграть спорный вопрос?

Это ответ насчет того, как правильно обжаловать данное решение и на каком основании можно выиграть судебный спор.

В соответствии с п. 4 ст. 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - 79-ФЗ), порядок наложения дисциплинарных взысканий определяется правительством РФ. Если при наложении дисциплинарного взыскания был нарушен порядок его наложения, а также не были всесторонне и объективно рассмотрены все факты, то данное решение можно обжаловать в суде.

Кроме того, оспаривание действий работодателя, связанных с применением дисциплинарного взыскания, является одним из прав работника, которое закреплено в ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, судебный спор можно выиграть, если будут доказаны факты нарушения при наложении дисциплинарного взыскания порядка его наложения и непредставления всесторонней и объективной оценки всех обстоятельств.

Также на суд может повлиять факт того, что при проведении служебной проверки были нарушены нормы 79-ФЗ, которые предусматривают обязательное участие выборного профсоюзного органа, а также запрещают участие в проверке гражданского служащего, прямо заинтересованного в ее результатах.

Еще одним фактором, который может повлиять на исход дела, является то, что один из специалистов-комиссионеров находился в командировке на момент составления акта о результатах проверки, что может вызвать вопросы о достоверности и объективности этого акта.

Таким образом, имеется возможность обжаловать данное решение в судебном порядке на основании нарушения правил наложения дисциплинарного взыскания и нарушения норм 79-ФЗ, а также на основании факта нарушения порядка проведения служебной проверки. Выигрыш судебного спора будет зависеть от предъявления достаточных доказательств нарушений со стороны работодателя.

Для обжалования данного решения необходимо подготовить следующие документы и действия: 1. Жалоба на решение о наложении дисциплинарного взыскания, в которой необходимо указать все факты, приведенные в вопросе, а также ссылки на нормативные акты, которые были нарушены. Жалобу необходимо подать в орган, который вынес решение о наложении взыскания. 2. Копии документов, которые подтверждают нарушения порядка проведения служебной проверки, включая п. 4 и 5 статьи 59 79-ФЗ. 3. Документы, которые подтверждают, что специалист, входящий в комиссию, находился в командировке на момент составления акта о результатах проверки. 4. Жалобу необходимо подготовить с соблюдением формальностей, предусмотренных законодательством, либо с помощью специалиста в этой области. 5. Следует претендовать на отмену решения о наложении взыскания и возможность его пересмотра. 6. Шанс выиграть судебный спор зависит от тщательной подготовки и представления доказательств нарушения закона и прав и интересов, которые были нарушены. Также необходимо учитывать действующую судебную практику по аналогичным делам.

Статья 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" является применимой к данному случаю, в частности, пункты 4 и 5 данной статьи. Конкретно, нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания и проведения служебной проверки без участия выборного профсоюзного органа и с участием прямо заинтересованного гражданского служащего являются основаниями для обжалования решения. Обжаловать данное решение можно в соответствии с процедурой административного обжалования в установленном порядке. Шансы на выигрыш судебного спора будут определяться конкретным доказательным материалом и аргументацией сторон в рамках судебного процесса.