Наказание за банальный вопрос начальнику: лишение месячной премии вопросительного работника вызывает сомнения в законности

Для того чтобы дать законный ответ на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, в которой работает сотрудник, получивший выговор с лишением денежного довольствия. В соответствии с трудовым кодексом, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания в случае нарушения работником трудовых обязанностей, однако такие взыскания, их вид и размер, должны соответствовать положениям трудового законодательства, коллективного договора, локальных нормативных актов и иных нормативных правовых актов. Если сотрудник нарушил трудовые обязанности связанные с высказыванием своего мнения по работе вопросы в рамках служебных обязанностей, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в полном соответствии с законодательством. Однако данное действие не свидетельствует о профессиональных качествах руководства и управления подчиненными.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор между работником и работодателем (если таковой имеется).
3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены).
4. Служебная записка, в которой описывается ситуация, приведшая к объявлению выговора с лишением денежного довольствия.

Также необходимо проанализировать положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий, включая выговор.

Чтобы определить, законно ли объявлен выговор с лишением денежного довольствия в данной ситуации, необходимо изучить все вышеперечисленные документы и проанализировать обстоятельства, приведшие к объявлению выговора. В случае нарушения прав работника или несоблюдения работодателем установленных процедур и правил, работник имеет право обжаловать выговор в соответствующих органах, в том числе в суде.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание конкретных обстоятельств и правил компании. Однако, в общем случае, подобные действия работодателя могут нарушать права работника и не соответствовать законодательству Российской Федерации, в частности:

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации - свободное общение и совместная деятельность работников.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации - формы дисциплинарного взыскания.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - причины привлечения работника к дисциплинарной ответственности и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - компенсации, выплачиваемые в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.

Также стоит обратить внимание на нормы локальных актов о компании и коллективном договоре, которые могут регулировать процедуры применения дисциплинарных взысканий и вопросы определения размера возможных компенсаций.