Наказание и права работника: отследите свой статус в компании и узнайте об обмане работодателя

1) За обман работодателя в Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде уголовной или административной ответственности. В данном случае вероятно будет применена административная ответственность, которая может выражаться в штрафе до 50 000 рублей. Кроме того, работодатель может подать в суд на вас с требованием о возмещении убытков, которые он понес в связи с вашим обманом.

2) Чтобы узнать, числитесь ли вы еще в штате работодателя, вам нужно обратиться в отдел кадров или к своему бывшему начальнику с просьбой предоставить информацию о вашем трудовом договоре и текущем статусе.

3) Так как вы не являетесь на работу уже три месяца, то вероятно работодатель уже принял решение об увольнении вас по собственному желанию или за неявку на работу без уважительной причины. В таком случае он должен был оформить увольнение и предоставить вам соответствующий документ. Если вы не получили уведомление об увольнении, то стоит проверить свой статус как было указано выше.

1) В соответствии с трудовым законодательством, работник, не явившийся на работу без уважительной причины на протяжении двух последовательных рабочих дней, может быть уволен по инициативе работодателя. Если работодатель докажет, что вы ушли на больничный, а сама больше не пришли на работу, то он может расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей со стороны работника. Помимо этого, вы можете быть привлечены к ответственности по статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации за мошенничество, если вы использовали документы, содержащие заведомо ложные сведения, в том числе для получения больничных листов. 2) Чтобы узнать, числитесь ли вы на работе, лучше связаться с работодателем напрямую. 3) При отсутствии увольнения по настоящее время можно предположить, что вас считают неявившейся на работу без уважительной причины. Однако, это подлежит уточнению у работодателя.

1) Наказание за обман работодателя может определяться в соответствии со ст. 159 УК РФ "Мошенничество". Степень наказания зависит от суммы ущерба, причиненного работодателю, и может составлять до 6 лет лишения свободы. 2) Для узнавания своего статуса в компании следует обратиться к кадровой службе или руководителю. 3) За неявку на работу работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, включая увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Однако, для увольнения по данной статье необходимо соблюдать определенные процедуры, в том числе уведомить работника о намерении уволить его, выдать трудовую книжку и выплатить все соответствующие суммы.