Нагрузка в музыкальной школе: почему меньше ставки и что делать?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работника работой в объеме не менее установленной ставки по его профессии, квалификации и должности. В случае уменьшения объема работы работодатель должен согласовывать такое изменение в трудовом договоре с работником. Если работник не согласен с уменьшением нагрузки, он имеет право обратиться в профсоюзную организацию или в соответствующую государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству и трудовому договору, заключенному между работником и работодателем, для установления возможных нарушений.

Для решения данного вопроса, можно потребовать предоставления следующих документов:

1) Трудовой договор между сотрудником и музыкальной школой;

2) Коллективный договор (если такой имеется);

3) Документы, подтверждающие объем и нагрузку на работника за последние три года;

4) Законодательные нормы и правила, установленные в отношении условий труда и защиты прав работников.

На основании предоставленных документов, возможно принять решение о наличии нарушения прав работника и предпринять соответствующие юридические действия для защиты его интересов.

Из представленных фактов нельзя однозначно сказать, какие статьи закона применимы для решения данного вопроса, необходима дополнительная информация. Однако, возможно, следует обратить внимание на следующие нормы законодательства:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Ставка за работу по основной профессии"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверхурочную, работу ночью и в выходные и праздничные дни"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 19 Федерального закона "Об образовании" "Права работников образовательных учреждений"