Нагрузка на весь семестр без вычета часов: правомерно ли? Права и обязанности преподавателя ВУЗа.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату за вынужденное отсутствие на работе в случае болезни в размере 100% своей заработной платы за первые 3 дня и 80% - за оставшиеся дни. Таким образом, оплата за период больничного устанавливается на уровне социального страхования и не расходуется из средств учебного заведения.

По поводу пропущенных часов нагрузки работы, вопрос нужно рассматривать с учетом договора о найме, заключенного между ВУЗом и преподавателем. Если договор предусматривает такую возможность, то преподаватель может быть обязан отработать нагрузку за пропущенный период. Однако, вопрос оплаты за эти дополнительные рабочие часы должен быть регулирован трудовым договором, и как правило, дополнительная оплата за пропущенное время возможна только при соответствующих договорных условиях.

В целом, в данной ситуации необходимо обращаться к документам, заключенным между ВУЗом и преподавателем, для выяснения прав и обязанностей в данной ситуации. В случае возникновения конфликта на основе договорных отношений, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы: - Копия расписания занятий на весь курс, которое было утверждено на момент вступления в силу правил, регулирующих отсутствие преподавателя по причине болезни; - Копия договора между ВУЗом и работником, в котором должны быть прописаны права и обязанности сторон, установленные трудовым законодательством; - Копия документа, подтверждающего оплату больничного листа работнику; - Копии всех документов, связанных с работой коллег, которые замещали работника на оставленных занятиях.

Относительно данной ситуации, следует обратить внимание на следующее: - Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику возникшую в связи с болезнью временную нетрудоспособность в размере 100% среднего заработка. Соответственно, работник не обязан проводить занятия в период нахождения на больничном; - В связи с тем, что занятия в период болезни работника проводились коллегами, установлен порядок оплаты их труда за замена отсутствующего преподавателя не установлен, это может быть регулировано при наличии соответствующих коллективных договоров или внутренних правил ВУЗа.

Таким образом, в данной ситуации важно установить, был ли установлен порядок оплаты труда коллег, которые замещали работника в период его болезни, в соответствии с установленными требованиями трудового законодательства. В случае если такого порядка не было установлено, преподаватель имеет право на дополнительную оплату за работы, проведенные ее коллегами.

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 63, 74
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 81, 82, 85, 137