Нагрузка 1,5 ставки, логопедические группы и оплата: правильность оплаты вопрос

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, занятый на работе с нагрузкой 1,5 ставки имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Оплачивать данный отпуск необходимо в размере пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если сотрудник проработал только 2 недели из 14-ти, то работодатель должен оплатить только эти 2 недели, а не полностью в размере доплаты за логопедические группы. Выплата вознаграждения за работу в логопедических группах не может быть использована как единственное основание для оплаты отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, который содержит информацию о нагрузке и ставке сотрудника.

2. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует отпускные дни и оплату труда за этот период.

3. Распоряжение или приказ работодателя о предоставлении 2 недель "неотгулянного" отпуска и оплате этого времени.

На основе этих документов необходимо провести анализ возможных нарушений прав сотрудника. Если в действительности было предоставлено 2 недели "неотгулянного" отпуска, то оплата должна быть произведена в соответствии с законодательством Российской Федерации, без доплаты за логопедические группы. Однако, если оплата производится с учетом логопедических групп, то необходимо проверить, является ли это обычной практикой в данной организации или есть ли нарушения прав сотрудника. В случае нарушений, сотрудник имеет право на обращение к юристу или органам социальной защиты нарушенных прав для решения данного вопроса.

Налоговый кодекс РФ ст. 212, п. 1, п. 2. Гражданский кодекс РФ ст. 329. Трудовой кодекс РФ ст. 136. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ст. 5.27, п. 2.