Наем преступника в школе: выговор и лишение премий для директора

Согласно законодательству Российской Федерации, директор школы отвечает за правильность предоставления документов о сотруднике, нанимаемом на работу. В данном случае, налагается ответственность за неисполнение обязанностей директора, если было установлено, что директор имел полное знание о преступлении учителя во время его трудоустройства и не уведомил соответствующие власти. Однако, если директор не имел полной информации о судимости учителя в момент трудоустройства, то его действия не являются основанием для применения дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством. Касательно лишения премий и стимулирующих выплат на год, необходимо проверить соответствующие нормативные акты и внутренние правила организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Закон Российской Федерации "Об образовании".

3. Нормативные акты, регулирующие процедуру проверки кандидатов на наличие судимости при приеме на работу.

4. Нормативные акты, регулирующие процедуру рассмотрения вопросов о судимости работников в организациях и учреждениях образования.

5. Документы, связанные с приемом на работу данного учителя, а также с процедурой уведомления о наличии судимости.

6. Решение республиканской комиссии по делам несовершеннолетних.

7. Решение работодателя о вынесении выговора и лишении премий и стимулирующих выплат.

На основании рассмотрения указанных документов и нормативных актов, а также оценки ситуации в целом, необходимо определить, были ли нарушены какие-либо правовые нормы в действиях работодателя. Следует обратить внимание на следующее:

1. Наличие судимости у работника не является причиной для его автоматического увольнения, однако работодатель обязан уведомить работника о необходимости предоставления справки о наличии или отсутствии судимости.

2. При наличии судимости у работника, работодатель должен произвести процедуру ее проверки в соответствии с действующим законодательством.

3. В случае, если работник уже находится на работе, а работодателю стало известно о его судимости, работодатель обязан произвести обязательную процедуру рассмотрения вопроса о судимости с учетом прав работника и интересов работодателя.

4. В случае, если работник представил все необходимые документы и решение республиканской комиссии одобрило его работу без ограничений, работодатель не вправе выносить ему выговор, лишать премий и стимулирующих выплат.

На основании вышеперечисленного, необходимо оценить действия работодателя, а также проанализировать соответствующие документы и проведенные процедуры, чтобы определить, были ли нарушены какие-либо правовые нормы при вынесении выговора и лишении премий и стимулирующих выплат.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" и статьи 129-131 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся нарушений работодателем правил приема на работу и работодателем правил увольнения работника. Также могут быть применимы нормы Уголовного кодекса Российской Федерации, в частности статьи 272 и 273, касающиеся нарушения правил приема на работу и нарушения правил аттестации работников. Однако, определение конкретной статьи зависит от деталей данного конкретного случая и необходим дополнительный анализ фактических обстоятельств.