Начисление отпуска на предприятии: расчетный период и вопросы уточнения

Здравствуйте! Для определения периода расчёта отпуска используется годовой календарный период. Что касается начисления отпуска на предприятии, то это зависит от многих факторов, таких как коллективный договор, законодательство, положение о трудовом распорядке и т.д. Если у вас есть конкретный вопрос по начислению отпуска на вашем предприятии, то я могу вам дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником, в котором должны быть указаны условия начисления и использования отпуска.

2. Трудовая книжка работника, в которой должны быть отражены начисления и использование отпуска за предыдущие годы.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок начисления отпуска в организации (например, коллективный договор, положение о порядке начисления и использования отпуска).

4. Документы, подтверждающие фактически отработанный год (т.е. год рабочий или год календарный), такие как расчетные листки за год, табели учета рабочего времени и прочие документы, подтверждающие фактическую продолжительность рабочего года.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя соответствующие положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 115-117 (о праве на отпуск), а также соответствующие нормы приказов и регламентов работодателя, регулирующих порядок начисления и расчета отпусков на конкретном предприятии.