Начисление налогов с выплат нештатным сотрудникам: как определить сумму премии?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудникам, не состоящим в штате и получившим премию, должны начисляться налоги на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Размеры этих налогов и взносов зависят от величины премии и других условий, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо учитывать следующие документы и соответствующие законодательные акты:

1. Договоры с сотрудниками. Необходимо провести анализ договоров с сотрудниками, которые не состоят в штате, для определения условий оплаты труда и установления прав на вознаграждения.

2. Налоговый кодекс РФ. В соответствии с налоговым законодательством, выдача премий подлежит налогообложению. При этом, сумма взимаемых налогов зависит от правового статуса сотрудника, величины премии и др. факторов.

3. Положение о премировании. Если в организации установлено положение о премировании, в нём должны быть четко определены условия выплаты премий и процедура начисления и уплаты налогов.

Таким образом, для полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и учитывать все соответствующие законодательные акты.

Налоговый кодекс РФ:

Статья 209 - налог на доходы физических лиц;

Статья 212 - налог на прибыль организаций;

Статья 218 - социальные налоги.