Начисление премии сотрудникам: ответы на вопросы о правах и выгодах

Согласно Закону Российской Федерации "О труде в Российской Федерации", каждый работник имеет право на оплату труда за все отработанные им периоды. Премия является дополнительной оплатой труда, и ее начисление должно производиться с учетом всех отработанных периодов. Если вы отработали весь 2019 год, то вам полагается получение премии за указанный период, независимо от того, находились вы в декретном отпуске или нет. Если работодатель отказывается выплатить вам премию, вы можете обратиться в суд или к правоохранительным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить правила выплаты премий в организации, в которой работает данный человек, а также соответствующие нормы трудового законодательства, в частности, Трудовой кодекс РФ, в котором регулируется порядок выплаты премий и компенсаций.

Если внутренними правилами организации или трудовым законодательством не установлено обратное, то данному сотруднику, отработавшему целый 2019 год, должна быть выплачена премия за соответствующий период.

Однако, в случае если решение о начислении премии было принято уже после начала отпуска по уходу за ребенком, работодатель может отказаться выплачивать премию по закону, если это было явно прописано в установленном в организации порядке принятия решений о таких выплатах.

В любом случае, сотруднику следует обратиться к руководству организации с просьбой объяснить причину отказа в выплате премии и выяснить возможность изменения данного решения. Если это не приведет к положительному результату, можно обратиться к юристу для защиты своих прав в суде.

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Право на поощрение работника за трудовые достижения.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Определение премии и иных выплат в отношении работника.

3. Статья 260 Трудового кодекса РФ - Выплата премии при окончании трудового договора.

4. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Приостановление выплаты премии в связи с нахождением работника в отпуске или иных случаях временного отсутствия на работе.

5. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которым установлены определенные гарантии и права для женщин в отпуске по уходу за ребенком.