Начисление и ограничения премии: риски растраты для работодателей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, начисление премии является правом работодателя, однако сумма премии должна быть обоснованной и соответствовать трудовому договору. Необходимо также учитывать ограничения, установленные законодательством, например, максимальный размер выплаты единовременной мотивационной выплаты (премии) работникам. При соблюдении всех ограничений и выплате премий в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не будет нести никакой ответственности за начисление премии.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и начислении премий. В частности, необходимо учитывать нормы Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют порядок начисления премий работникам, а также ограничения, которые могут быть установлены на начисление премий. Требуется также учитывать положения трудовых договоров, коллективных договоров или иных локальных актов работодателя, которые могут содержать дополнительные требования или ограничения к начислению премий.

В случае если работодатель не соблюдает установленные законом и заключенные с работниками условия об оплате труда, его действия могут быть признаны неправомерными и обжалованы соответствующим образом. Если же работодатель соблюдает все требования закона, условия договоров и локальных актов, то он не несет никакой юридической ответственности за начисление премий работникам.

Статьи 160, 171, 285, 290-292 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 160, 160.1, 201-203, 204, 286-291 Уголовного кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства РФ от 12.05.2017 N 558 "О размере премии для определенных категорий работников федеральных органов исполнительной власти и благотворительных организаций, осуществляющих деятельность в соответствии с федеральным законодательством о благотворительной деятельности и благотворительных организациях".