Начальник требует заменить заболевшего сотрудника: решение и возможности для автора

Здравствуйте! Вы можете отказаться от такого требования начальника, так как в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан уведомлять о перераспределении обязанностей не менее чем за 2 недели до начала работы. Однако, если в вашем контракте есть условия о выполнении работ на другом рабочем месте, то вам могут поставить такие требования и переназначить на другую должность в качестве временной меры. Также, если у вас есть серьезные личные обстоятельства, которые не позволяют выполнить данное задание, вы можете обратиться к начальству с просьбой рассмотреть другие варианты замены заболевшего работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на определенные гарантии со стороны работодателя, например, на право на нерабочие дни в связи с заболеванием.

Если начальник требует от работника заменить заболевшего сотрудника, работодатель обязан в первую очередь убедиться в том, что в соответствии с трудовым договором данной работе сотрудника может быть оказана квалифицированная помощь в течение всего периода временной нетрудоспособности заболевшего (п. 2 ст. 190 ТК РФ).

Отказаться от такой работы, в том числе ввиду того, что работник не успевает подготовиться к ней, возможно только при наличии уважительной причины, связанной с его личными обстоятельствами, а также в случае обеспечения принятия работника на работу в другой организации (ст. 72 ТК РФ).

Поэтому, если работник не желает заменять заболевшего сотрудника, ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой, указав уважительную причину своего отказа. Если работодатель настаивает на выполнении работника данной работы, он должен дать обоснование производственной необходимости такой замены и принять соответствующие меры для соблюдения графика работы и прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 59. Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 60. Отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде заместителями руководителей юридических лиц

Эти статьи можно использовать для защиты своих прав и интересов в случае, если работодатель пытается принудительно изменить условия труда без вашего согласия или нарушить законодательство о труде. Однако, конкретный ответ на вопрос о том, можете ли вы отказаться и что ответить начальнику, может быть дан только после более детального изучения каждой конкретной ситуации.