Начальник требует увольнения без даты: как защитить бабушку-инвалида и сохранить работу?

Уважаемый Марат, согласно законодательству Российской Федерации, никакой начальник не имеет права заставлять вас написать заявление на увольнение без даты, если у вас нет желания уволиться. Это является нарушением ваших трудовых прав. Если вы действительно справляетесь со своей работой и не нарушаете служебной дисциплины, то ваш начальник не может принуждать вас к увольнению. Если у вас возникли проблемы на работе, вы можете обратиться к профкому и/или кадровой службе вашей компании и высказать свою проблему. В случае, если вы столкнулись с давлением или дискриминацией, то вам следует обратиться в правовую консультацию, где вы получите более детальные рекомендации о том, как действовать в этой ситуации.

Здравствуйте, Марат.

В этой ситуации, Вам в первую очередь необходимо сохранить все документы и записи, связанные с данной работой. Если ваш начальник заставит вас написать заявление на увольнение без даты, мы рекомендуем вам отказаться от такой просьбы и не писать подобное заявление.

Если Вы по состоянию здоровья не можете продолжать работу, можно написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае указывается дата, с которой Вы желаете, чтобы Вас уволили.

Если Вам кажется, что Ваш начальник заставляет Вас написать такое заявление только из-за личной неприязни, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Вы можете пожаловаться на этот факт в соответствующие инстанции, например, в региональную инспекцию труда.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более точной консультации в связи с данной ситуацией.

Статьи, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к труду

• Статья 186 Уголовного кодекса РФ - Применение насилия в отношении представителя власти или гражданина, исполняющего обязанности по охране общественного порядка

• Статья 238 Уголовного кодекса РФ - Принуждение к действию, запрещенному законом

• Статья 319 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Рекомендуется обратиться к юристу с целью урегулирования данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.