Наборщик текстов: материальная ответственность, оплата, возврат денег и законность

Договорная материальная ответственность работника возможна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 242 Трудового кодекса РФ). Однако, условия, предусмотренные в обязанности работника, должны базироваться на реальном ущербе, причиненном работодателю. Также, если предварительная выплата не предусмотрена действующим законодательством, то денежные средства, взысканные с работника, должны быть списаны с его заработной платы с его согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Однако, в данном случае следует оценить характер предлагаемой работы и условия, при которых работа будет выполняться, чтобы оценить правомерность условий, содержащихся в предлагаемом трудовом договоре. В целом, если условия договора допустимы в соответствии с действующим законодательством и реальными условиями труда, то это не является разводом. Однако, если условия договора непропорциональны и представляют угрозу для прав работника, то следует отказаться от подписания договора и обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, содержащий обязанности работника по набору текстов и материальную ответственность за несдачу обработанного материала. 2. Письмо от работодателя с предложением работы по набору текстов, содержащее условия оплаты работы и возврата суммы материальной ответственности. 3. Дополнительные договора или соглашения к трудовому договору, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставление денежных средств в качестве залога или гарантии исполнения обязательств. Также работодатель не может удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую 20% от заработка.

Следовательно, предложение работодателя о предоставлении материальной ответственности в размере от 500 до 600 рублей является незаконным. В случае, если такоe условие было включено в трудовой договор, следует обратиться к работодателю с требованием его исключить из договора, а в случае отказа - обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер вознаграждения работника за работу"
• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия материальной ответственности работника"
• Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное использование чужого имущества" (в случае если работодатель не вернет задаток и гонорар работнику, после выполнения работы).