Муж с профессиональным заболеванием: обследование в центре профпатологии и отказ работодателя в выплате проезда

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан компенсировать работнику затраты на проезд к месту обследования в рамках профилактики заболеваний, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или локальным нормативным актом. Таким образом, если законодательством или иными правовыми актами не предусмотрено иное, отказ работодателя выплачивать стоимость проезда к месту обследования является незаконным и может быть обжалован в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора мужа, в котором указана должность, вид работы, сроки работы, условия труда и другие детали, связанные с работой во вредных условиях.

2. Медицинские документы, подтверждающие факт получения мужем профессионального заболевания и отправку на обследование в центр профпатологии.

3. Документы, подтверждающие отказ работодателя выплачивать за 2016 год стоимость проезда к месту обследования.

На основании указанных документов можно провести юридическую экспертизу и дать консультацию по правомерности действий работодателя.

Статья 225 Трудового кодекса РФ: оплата расходов работника, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, возлагаемых на работника трудовым договором. Статья 232 Трудового кодекса РФ: право на профилактические мероприятия и обращение за лечением.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан нести расходы на мероприятия, связанные с улучшением условий и охраны труда работника, включая обследование его здоровья. Следовательно, работодатель не вправе отказываться выплачивать стоимость проезда мужа к месту обследования, так как это связано с улучшением условий и охраны его труда.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор мужа с работодателем 2) Медицинские заключения о профессиональном заболевании, выданные в центре профпатологии 3) Письменное обращение мужа к работодателю с требованием о выплате за 2016 год стоимости проезда к месту обследования 4) Документы, подтверждающие стоимость проезда (например, билеты на транспорт)

Судя по обстоятельствам, работодатель обязан оплачивать стоимость проезда мужа в центр профпатологии для обследования, так как это является неотъемлемой частью сохранения здоровья работника и выполнения работодателем своих обязательств. Поэтому, если работодатель отказывается выплатить стоимость проезда, рекомендуется обратиться к нему с письменным обращением с требованием о выплате указанных средств. При необходимости, в судебном порядке можно защищать свои права.