МРОТ в Свердловской области с учетом районного коэффициента и дополнительных выплат

Согласно Федеральному закону "О минимальном размере оплаты труда" от 19.07.2007 № 223-ФЗ, МРОТ является минимальным размером оплаты труда и устанавливается федеральными законами. МРОТ на территории Свердловской области на 1 октября 2017 года составляет 9 217 рублей.

Районные коэффициенты выплачиваются при выполнении определенных условий, например, при работе в тяжелых условиях. Однако, они не входят в состав МРОТ. Следовательно, МРОТ в Свердловской области не содержит в себе районного коэффициента.

МРОТ на предыдущие периоды также устанавливался федеральными законами и не включал в себя районные коэффициенты.

Согласно постановления Правительства Российской Федерации от 16.05.2016 № 447 "О минимальном размере оплаты труда", с 01.10.2017 г. МРОТ установлен в размере 9 217 руб. в месяц. В районах, где установлены районные коэффициенты, данный МРОТ увеличивается на соответствующий коэффициент. Таким образом, к МРОТ необходимо прибавить районный коэффициент.

По вопросу о МРОТ за предыдущие периоды, следует отметить, что они также включают в себя районный коэффициент, если он установлен в районе, где работает сотрудник.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Законодательные акты, в которых прописан размер МРОТ в Свердловской области на соответствующие периоды, включая указание на наличие или отсутствие учета районного коэффициента. 2. Трудовой договор либо иной документ, устанавливающий размер оплаты труда для конкретного работника. 3. Решение соответствующих органов, утверждающих размер МРОТ и его учет при выплате за предыдущие периоды.

Ответ на вопрос о том, включает ли МРОТ районный коэффициент, следует искать в соответствующих законодательных актах. Если указан размер МРОТ с учетом районного коэффициента, то этот коэффициент уже учтен в указанном размере. Если информация об этом отсутствует, то необходимо обращаться к ответственным органам за разъяснениями.

Также, для получения информации о размере МРОТ за предыдущие периоды и его учете можно обратиться к работодателю, который обязан обеспечивать выплаты с учетом действующего законодательства и соответствующих решений органов власти. В случае возникновения спорных вопросов возможно обращение в судебные органы для защиты своих прав и интересов в данном вопросе.

Для решения вопроса о МРОТ в Свердловской области Вам понадобятся следующие документы: - Указ Президента Российской Федерации от 22.08.2017 № 364 «О размере минимального размера оплаты труда»; - Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28.09.2017 № 2077-р «О внесении изменений в перечень субъектов Российской Федерации, к которым применяется повышенный размер минимального размера оплаты труда»; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Ответ на Ваш первый вопрос: Размер МРОТа в Свердловской области, установленный с 01.10.2017 года, составляет 9 217 рублей в месяц. Данный размер уже включает в себя районный коэффициент и 15% не нужно добавлять.

Ответ на Ваш второй вопрос: МРОТы за предыдущие периоды также включают в себя районный коэффициент.

1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о минимальном размере оплаты труда или об установлении МРОТ". 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139.1 "Гарантии по оплате труда при установлении МРОТ". 3) Федеральный закон от 19.07.2007 №193-ФЗ "О государственном регулировании установления минимальной заработной платы", статьи 4 и 5. 4) Постановление Правительства РФ от 07.11.2011 № 865 "Об установлении минимального размера оплаты труда". 5) Решение Свердловского областного совета народных депутатов от 22.12.2016 № 206 "Об установлении минимального размера оплаты труда в Свердловской области на 2017 год".

Для данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Федеральный закон от 19 июля 2007 года № 193-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (статьи 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8); - Указ Президента Российской Федерации от 29 декабря 2017 года № 645 "Об установлении размера минимальной заработной платы на 2018 год" (статья 1); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129, 131, 132.1, 136, 137).