Можно ли уйти по собственному желанию, будучи беременной? Вопросы и ответы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в период беременности, не может быть уволен по инициативе работодателя. Также, работник, который ещё не встал на медицинский учёт, может отказаться от ухода по собственной инициативе и остаться на работе. Если работодатель настаивает на увольнении, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых прав работника и им может быть обращение к соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указаны условия трудовых отношений.
2. Заключение медицинской организации об установлении беременности сотрудника.
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия у сотрудника медицинского учёта по беременности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника вследствие его беременности. Если было предложено уволить сотрудника по собственной инициативе, несмотря на его беременное состояние, такое решение является незаконным и может быть оспорено в суде. Также для увольнения по собственной инициативе необходимо соблюдение определенных формальностей, которые должны быть указаны в трудовом договоре, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям";
• Статья 63 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".