Можно ли снятую судимость по решению суда 159 ч.1 не упоминать при приёме на работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, информация о снятии судимости по решению суда 159 ч.1 не является информацией о привлечении к уголовной ответственности и не должна учитываться при рассмотрении возможности приема на работу. Однако, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя на работу и если в этой справке будет указана факт судимости, это может повлиять на принятие решения о приеме на работу.

При приёме на работу работодатель может потребовать от соискателя предоставления справки о наличии (отсутствии) судимости, которую можно получить в МВД России или в одном из многочисленных многофункциональных центров.

Если судимость была снята по решению суда в соответствии со статьей 159 часть 1 Уголовного кодекса РФ («Омовение»), то при запросе справки о наличии/отсутствии судимости в этом документе должно быть отмечено, что лицо не имеет судимости или имеет судимость, которая была снята судом. Однако, при проверке реестра лиц, не имеющих права занимать определенные должности (например, связанных с бухгалтерским учетом, доступом к государственной тайне и др.), такие данные могут быть учтены работодателем или другой заинтересованной структурой в случае наличия соответствующих требований и полномочий для этого.

Также важно отметить, что работодатель не имеет права требовать от соискателя предоставление иных документов, связанных с судимостью, кроме справки о наличии/отсутствии судимости, за исключением указанных в законодательстве РФ случаев.

Статья 159 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, регулирующая процедуру снятия судимости, не имеет отношения к процедуре приема на работу, поэтому конкретные статьи, регулирующие прием на работу, зависят от типа организации и типа трудового договора. Однако, по законодательству РФ, работодатель не вправе требовать от работника предоставления справки о наличии или отсутствии судимости, если данная информация не имеет отношения к вида деятельности, на которую претендует работник.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 159 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Судимость и ее последствия".