Можно ли работать во время отпуска и использовать броню: Важный вопрос для мобилизованных, находящихся на отпуске по ранению

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие, проходящие военную службу, не могут заниматься предпринимательской или другой оплачиваемой деятельностью без разрешения командира воинской части. Кроме того, в случае пребывания в отпуске по болезни, заболевании, травме и т.д. военнослужащие обязаны пройти медицинское освидетельствование и получить соответствующий документ, подтверждающий их непригодность для прохождения военной службы. Поэтому, устроиться на работу с бронью во время отпуска не является возможным.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о мобилизации и отпуске по ранению, подтверждающая статус и время отпуска.

2. Согласие на использование брони вне службы, которое может быть выдано соответствующим военным органом.

3. Документы, подтверждающие возможность работодателя принимать на работу людей со статусом "в отпуске по ранению".

4. Документы, свидетельствующие о факте получения ранения и его степени тяжести, в том числе медицинские справки и заключения.

Кроме того, при решении этого вопроса необходимо учитывать нормы действующего законодательства о военной службе и правах солдат, а также договор между работодателем и солдатом-наемником.

Статья 29 "Конституции РФ", статьи 323-329 "Трудового кодекса РФ", статья 30 "Закона РФ о воинской обязанности и военной службе".