Контрактник-наводчик: что делать, если не получил деньги за броню и контракт закончился?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если у вас нет договоренности с работодателем о том, что возможна задержка выплаты заработной платы, то работодатель нарушает ваши права. В данной ситуации вы правы в попытке получить задолженность по заработной плате. Кодировщик не имеет права отказывать вам в этом. В случае отказа работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате в полном объеме вы можете обратиться в суд.

Для решения данной ситуации, Вам нужно обратиться к своему непосредственному начальнику с требованием выплатить Вам деньги за броню. Если начальник отказывается выполнять Ваши требования, то следует обратиться к вышестоящему руководству. В случае, если претензии не будут удовлетворены, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение выплат. Документы для подачи заявления в суд и доказательства необходимо собрать до подачи искового заявления.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копии всех документов, подтверждающих ваше трудовое отношение к работодателю, включая договор, приказы о приеме на работу, оплате труда и другие документы.

2. Копии всех трудовых книжек и справок о заработной плате за все время работы на данном месте.

3. Копия письменного заявления на перерасчет за не выплаченную заработную плату.

4. Копия ответа работодателя на ваше заявление, если он был предоставлен.

5. Копии всех расчетных документов, утвержденных вашим работодателем и подтверждающих выплату заработной платы.

6. Копии документов о просрочке выплаты заработной платы, если таковые имеются.

На основании предоставленных документов, специалисты, занимающиеся вопросами трудового законодательства, могут оценить степень справедливости ваших требований и принять решение относительно возможности перерасчета заработной платы. Однако, без проведения юридической экспертизы документов, ответить на вопрос о правомерных действиях работодателя в данной ситуации нельзя.

Трудовой кодекс РФ: статья 127 (порядок выплаты заработной платы); статья 362 (требование о выплате заработной платы); статья 391 (неправомерная задержка выплаты заработной платы, штрафы и возмещение убытков); статья 77 (порядок перевода в запас и увольнения); статья 79 (порядок увольнения по инициативе работодателя); статья 80 (сроки увольнения по инициативе работодателя).

Так как вопрос касается выплаты за труд, стоит обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 136. Начисление и выплата заработной платы, статья 137. Перерасчет заработной платы, статья 138. Сроки выплаты заработной платы. Также можно рассмотреть статьи Гражданского кодекса Российской Федерации: статья 395. Договор возмездного оказания услуг, статья 406. Основания и порядок обращения к суду по спорам, вытекающим из трудовых и иных социальных отношений.