Можно ли получать МРОТ и работать на мужа в его магазине? Разъясняем правовые аспекты.

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работник может быть трудоустроен только на одном основном месте работы. Таким образом, нельзя одновременно числиться и работать на основном месте работы и быть зарегистрированным в качестве работника у мужа в его магазине.

Кроме того, если работник начал работать на новом месте, ему необходимо забрать трудовую книжку с предыдущего места работы, чтобы иметь возможность предъявить ее новому работодателю. Однако в данной ситуации этого делать не следует, так как работник не может быть трудоустроен на двух местах одновременно.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового законодательства Российской Федерации, а также к трудовому договору иный документам, установленным законодательством, регулирующим трудовые отношения.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может работать одновременно на двух или более работах, если это не запрещается условиями трудового договора или иными локальными актами работодателя. При этом одной из работ должна быть основная работа. Если работник имеет несколько работ, он может получать за все эти работы сумму заработка, не превышающую сумму заработка, которую он мог бы получить на основной работе за соответствующий период времени.

Таким образом, в случае, если работодатель согласен на одновременное трудоустройство, необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать порядок работы и выплаты заработной платы.

Что касается вопроса о трудовой книжке, то в соответствии со статьей 65 ТК РФ, работник обязан вести трудовую книжку и предъявлять ее при устройстве на работу вновь. Если работник устроен на новую работу, он должен представить трудовую книжку работодателю, который должен забрать ее и перенести записи о работнике из нее в свидетельство о трудовом стаже.

Таким образом, если Вы решите работать на мужа в магазине, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и предоставить работодателю магазина Вашу трудовую книжку для переноса записей о работнике.

Статьи для решения вопроса:

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение трудоустройства членов одной семьи у одного работодателя".
2. Статья 17.1 Трудового кодекса РФ "Договор о совместительстве".
3. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка".