Можно ли не указывать судимость при устройстве на работу: правила и возможные риски

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если у человека была судимость, которая была погашена, он имеет право указать в анкете на работу, что у него нет судимости. Однако, если вопрос в анкете звучит именно так: "Привлекались ли вы к уголовной ответственности?", то в этом случае необходимо указывать факт привлечения к уголовной ответственности, даже если судимость была погашена. В данном случае, необходимо указывать, что они были привлечены к уголовной ответственности, и объяснить подробности ситуации при необходимости. Отказом в трудоустройстве это может послужить только если вакансия требует особой проверки, например, работа в правоохранительных органах.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Свидетельство о погашении судимости. Этот документ показывает, что муж больше не является судимым и что его права и свободы, включая право на труд, восстановлены.

2. Справка о несудимости на текущий момент. Эта справка подтверждает отсутствие судимости у мужа в настоящее время и может быть выдана территориальным органом МВД.

3. Копия приговора суда или решения о назначении условного срока, которое указывает на период, в течение которого муж был судим и условия, на которых ему был назначен условный срок.

Относительно вопроса графы о привлечении к уголовной ответственности, я рекомендую указать "Да", если муж был судим ранее, несмотря на то, что его судимость была погашена. Это свидетельствует о его честности и открытости в отношении своей прошлой судимости. Но конечное решение о приеме на работу принимает работодатель, и он может решить, что прошлая судимость является препятствием для занятия определенным видом деятельности, в том числе должности директора магазина, и отказать в приеме на работу.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1) Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ - О прекращении исполнения приговора вследствие истечения срока давности осуждения.

2) Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - О заполнении анкеты при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

3) Статья 123 Трудового кодекса РФ - О запрете дискриминации при трудоустройстве.

Отвечая на вопрос конкретно, если у мужа судимость была погашена, то он имеет право указывать в графе "судимость" - "нет". Однако, если в анкете прямо задан вопрос о привлечении к уголовной ответственности, то муж должен указывать "да", и обязан пояснить эту информацию при устройстве на работу. На основании указанных статей, наличие прежней судимости не может послужить основанием для отказа в трудоустройстве, если муж ее не скрыл.