Служба безопасности: важно ли указывать о брате-судимом при устройстве на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, при заполнении анкеты на работу необходимо давать достоверную информацию о себе и своих близких родственниках. В том числе указывать наличие у брата судимости. В случае выявления обмана работодателем, это может стать причиной для расторжения трудового договора, негативно повлиять на дальнейшую трудовую карьеру и может привести к негативным последствиям со стороны компании. Поэтому, рекомендуется указать информацию о брате в анкете на работу, дабы избежать будущих проблем.

Вам следует честно указать информацию о своем брате в анкете. В соответствии с Законом РФ "О персональных данных" работодатель имеет право запрашивать данные о судимости у соответствующих органов, а также имеет обязанность проверять достоверность предоставленной информации. Если вы укажете неправдивые сведения, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по основанию обмана в анкете и прекратить трудовые отношения.

Если у работодателя возникнут вопросы или сомнения по поводу судимости вашего брата, то вы должны предоставить объективную и правдивую информацию, а также документы, подтверждающие ее. В любом случае, принцип честности и доверия к работодателю должен быть на первом месте, поэтому не стоит скрывать информацию о брате.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от характера информации, которую работник собирается скрыть или утаить от работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан предоставлять достоверную информацию о себе при приеме на работу и в течение всего процесса трудоустройства.

В случае, если работник умышленно скрывает информацию о наличии родственников с судимостью, это может рассматриваться как обман работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 193 Уголовного кодекса РФ, обман работодателя может быть квалифицирован как мошенничество и наказываться штрафом до 1 миллиона рублей или лишением свободы до 3 лет.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить информацию о наличии родного брата с судимостью в соответствующих анкетных данных. В случае, если работодатель выявит впоследствии, что работник скрыл такую информацию, это может привести к увольнению и возможным юридическим последствиям.