Судимость за подделку документов: погашена ли она и нужно ли указывать при устройстве на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость считается погашенной через определенный период времени после ее отбытия или по другим юридически установленным основаниям. Относительно конкретного случая необходима личная консультация адвоката, но как правило, если прошло более 15 лет с момента условного осуждения, и в течение этого срока не были совершены преступления, то судимость не обязательна для указания при трудоустройстве в графах, которые относятся к прошлому опыту работы и образованию. Однако, если работодатель является государственным органом или имеет отношение к правопорядку, требования к декларированию судимости могут быть строже.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости.

2. Решение суда о применении к вам наказания в виде года условно.

3. Копия заключения о погашении судимости (если таковое имеется).

Отвечая на конкретный вопрос, при устройстве на работу необходимо указывать о наличии судимости в той графе, где об этом спрашивается. При этом, если с момента осуждения прошло более 15 лет и судимость не относится к категории тяжких или особо тяжких преступлений, ее можно считать погашенной. Однако, если работодатель обязуется получать справку о наличии (отсутствии) судимости, необходимо указывать о наличии судимости в анкете и объяснить ситуацию при собеседовании.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация.

Если речь идет о трудовом контракте, то в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соответствующего органа в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если в данном случае запрос справки не осуществляется, то писать о судимости в конкретной графе при устройстве на работу не обязательно.

Однако, судимость не считается погашенной через 15 лет после отбытия наказания (статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации). Таким образом, если судимость была приговорена в 1999 году, то на данный момент она не считается погашенной.

В любом случае, если у Вас есть сомнения касательно нужности указания судимости в графе при устройстве на работу или других аналогичных ситуациях, рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и подробной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - обязательное указание сведений о судимости при регистрации юридического лица либо индивидуального предпринимателя. 2. Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - срок погашения судимости. 3. Статья 87 Уголовного кодекса Российской Федерации - порядок погашения судимости. 4. Статья 88 Уголовного кодекса Российской Федерации - права и обязанности лица, которому погашена судимость.

Отвечая на конкретный вопрос, необходимо указывать о судимости в соответствующей графе при устройстве на работу. В данном случае, так как прошло 17 лет с момента совершения преступления и осуждения, судимость считается погашенной.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение", статья 86.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Судимость, считающаяся не снятой или не погашенной". Кроме того, решение по данному вопросу может зависеть от конкретной должности и требований работодателя.