Можно ли назначить на должность после окончания контракта, если уволиться не успел?

Уважаемый клиент, после окончания контракта и написания рапорта на увольнение, вы не успели уйти с работы. В данный момент вы находитесь за штатом и знаете, что увольнения запрещены из-за мобилизации. Согласно законодательству Российской Федерации, после окончания контракта сотрудник может быть назначен на должность, если это соответствует интересам работодателя и подтверждается согласием работника. Таким образом, в вашем случае, если работодатель заинтересован в вашем продолжении работы и вы также согласны на продолжение сотрудничества, вас могут назначить на должность даже после окончания контракта.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Копия заключенного контракта и его завершение в июне.
2. Рапорт на увольнение, подписанный вами.
3. Документы, подтверждающие запрет на увольнение из-за мобилизации.
4. Согласие работодателя на назначение на должность после окончания контракта.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации