Может ли зять молодого возраста официально работать на полный день, состоя с дочерью автора и имея новорожденного ребенка?

В соответствии с Федеральным законом № 103-ФЗ от 19 июля 2007 года "О занятости населения в Российской Федерации", гражданин, достигший 18-летнего возраста, может устроиться на работу официально на полный рабочий день, если в соответствующей организации имеется вакансия, на которую он может претендовать в соответствии с требованиями, установленными для данного вида деятельности. Однако, для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 18-летнего возраста, необходимо обязательное наличие согласия его законных представителей.

Для устройства на работу зять должен предоставить работодателю следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.

2. СНИЛС.

3. Трудовую книжку, если таковая имеется.

4. Документ об образовании.

5. Медицинскую справку формы 086-У с отметкой о прохождении медицинского освидетельствования.

6. Если работа связана с определенным видом деятельности (например, с обращением с конфиденциальной информацией), то зятю может потребоваться предоставить справку об отсутствии судимости.

7. Если ребенок не прописан у зятя в паспорте, то потребуется свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее отцовство зятя.

Кроме этого, для трудоустройства может потребоваться предоставление дополнительных документов, которые могут быть указаны в требованиях к конкретной вакансии.

Так как зять достиг совершеннолетия (18 лет), он имеет право устроиться на работу официально на полный рабочий день, если не имеет ограничений в трудоспособности или иных правовых препятствий. Для регулирования трудовых отношений применим Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные акты в сфере трудовых отношений.