Может ли сотрудничество с бывшим заключенным стать препятствием для работы нянькой в детском саду?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности вследствие неимения или потери квалификации, а также имеющихся у работника болезненных состояний, не позволяющих ему выполнять порученную работу. Однако, судимость, которая была совершена в молодости, может быть погашена за сроком давности, и работник не обязан ее декларировать при трудоустройстве, если нет указания на обязательную проверку наличия судимости в официальных требованиях к должности. Следовательно, если у данной женщины нет ограничений на работу с детьми, указанных в законодательных актах и должностных инструкциях, то она имеет право работать младшим воспитателем. При этом, если вы считаете это необходимым, вы можете обратиться в отдел образования с запросом на проверку соответствия данной работницы должностным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о законодательных нормах, установленных на территории Российской Федерации, регулирующих запреты на труд и условия приема на работу в отношении лиц с судимостью.

При государственной регистрации юридического лица, его учредителям и руководителям должны быть известны известны правила, согласно которым руководствующий работник должен уведомлять данное юридическое лицо о наличии судимости в любой форме, а также предоставить справку из органов государственной власти, подтверждающую отсутствие судимости.

В связи с этим, для получения ответа на вопрос о возможности трудоустройства женщины с судимостью в детском саду, необходимо обратиться в отдел образования, орган законодательной власти или организацию, занимающуюся правами детей на территории Российской Федерации. При этом нужно предоставить им все подробную информацию об этой женщине и ее законодательном статусе в связи с судимостью.

Также предоставление справки об отсутствии/ наличии судимости может быть необходимо в зависимости от обстоятельств, связанных с трудоустройством женщины в других организациях и учреждениях.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 18 Федерального закона "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ - "Порядок приема на работу работников образовательных учреждений";

Статья 23 Федерального закона "Об образовании" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ - "Квалификационные требования к работникам образовательных учреждений";

Статья 3 Федерального закона "О статусе судей в Российской Федерации" от 11 ноября 1992 года № 3132-1 - "Судимости и дисциплинарные взыскания, примененные к судье";

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ - "Допуск к работе и проверка на пригодность к выполнению работы".