Может ли работодатель уволить работника за преступление: рассмотрение случая в роддоме

По законодательству РФ осуждение по статье 238 части 1 не является основанием для увольнения с работы, если это не связано с характером и обстоятельствами совершенного преступления, которые могут повлиять на выполнение рабочих обязанностей. Однако, наличие судимости может являться препятствием для продолжения работы в некоторых организациях, например, при работе с документами, деньгами, сведениями о персональных данных и т.д. Также, решение о возможности продолжения работы после осуждения принимается руководством организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и коллективным договором (если таковой имеется) родильного дома, где работает уборщица.

С точки зрения закона, работодатель может прекратить трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных законодательством о труде, например, по инициативе работодателя при условии соблюдения установленной процедуры увольнения (ст. 81 ТК РФ).

Однако, существует ограничение на право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его осуждением. В соответствии с принципом предоставления второго шанса, установленном ст. 81.3 ТК РФ, работодатель не может использовать факт судимости работника в качестве основания для увольнения, если прошло более трех лет с момента отбытия наказания или с момента прекращения уголовного преследования по любым причинам.

Таким образом, для увольнения работника с основанием в его судимости, работодатель должен учитывать не только факт судимости, но также и время, прошедшее со дня отбытия наказания или прекращения уголовного преследования.

Для ответа на вопрос, можно ли уволить уборщицу в данном конкретном случае, необходимо также проанализировать условия трудового договора, возможность перевода на другую должность, установленную коллективным договором и другие факторы.

В целях защиты своих прав, уборщице рекомендуется обращаться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который поможет оценить правомерность увольнения и защитить интересы работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимость увольнения уборщицы из-за ее осуждения по ст.238 ч.1 УК РФ находится под регулированием статьи 81 Трудового кодекса РФ.