Права работника: удаление фотографий работ при требовании бывшего работодателя - когда он прав, а когда нет?

Если фотографии были сделаны на вашем устройстве, которое является вашей собственностью, то вы имеете право распоряжаться ими, включая их удаление. Однако если данные фотографии были сделаны во время работы в салоне красоты, то может быть заключено, что они были созданы в рамках служебной деятельности и могут являться объектом интеллектуальной собственности работодателя. В данном случае следует разобраться в правовом статусе фотографий, а также в деталях договоренностей между вами и вашим бывшим работодателем относительно использования этих фотографий на социальных сетях. В целом, если вы не договорились с вашим бывшим работодателем об использовании фотографий до их создания, вам следует убедиться, что вы не нарушаете закон об авторском праве при удалении или использовании этих фотографий.

Если в трудовом договоре или другом документе с работодателем не было предусмотрено иное, то фотографии работ, сделанных сотрудником во время работы, являются результатом его творческой деятельности и являются его авторским произведением. Согласно статье 1270 Гражданского кодекса Российской Федерации, автор имеет право на имя, на вознаграждение за использование произведения и на защиту своих авторских прав. Таким образом, работодатель не может требовать удаления фотографий работ, сделанных бывшим сотрудником, если он не имеет соответствующего разрешения на использование этих фотографий. При этом, если фотографии были сделаны в рамках выполнения трудовых обязанностей, то возможно разделение авторских прав между работником и работодателем, в соответствии с договором между ними.

В данном случае, важно уточнить, были ли фотографии использованы в коммерческих целях или для рекламы салона красоты. Если так, то у работодателя могут возникнуть претензии к работнику за использование имущества работодателя для личных целей или для получения личной выгоды.

Однако, если работник сделал фотографии на своём собственном устройстве в рабочее время и при этом не нарушал конфиденциальность коммерческой тайны, то работодатель не имеет права требовать удаление этих фотографий.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки юридической валидности требования бывшего работодателя и защиты своих интересов. При рассмотрении спора, также могут потребоваться копии документов при приёме на работу, соглашения о конфиденциальности, а также другие материалы, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, существует ли договоренность или письменный договор между работником и работодателем по поводу правил использования внутренних материалов (в частности, фотографий), сделанных работником на рабочем месте. В случае отсутствия ясной договоренности между сторонами, такое требование работодателя может считаться необоснованным и неправомерным. Однако, если договор между работником и работодателем прямо определяет права использования информации и материалов, созданных в процессе работы, работодатель может требовать удаления фотографий, сделанных работником на его устройство в процессе работы, в соответствии с условиями договора. В целом, данный вопрос может быть решен только после тщательного изучения документов, подписанных между работником и работодателем, и консультации со специалистами в области трудового права.

Статьи 152, 152.1, 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Использование портрета без согласия гражданина или иного законного основания", статья 1252 Гражданского кодекса РФ "Использование результатов интеллектуальной деятельности" и статья 152 Уголовного кодекса РФ "Нарушение авторских и смежных прав". Также, возможно, стоит обратить внимание на положения трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ) в части прав принадлежности результатов труда работника.