Может ли работодатель отказаться от заключения договора с инвалидом 3 группы, направленным в счёт квоты занятости: рассмотрим на примере Чурова и его спора с работодателем.

Для работодателя не является обязательным заключение договора с лицом, направленным в счет квоты занятости. Однако, отказ работодателя от заключения договора должен быть обоснован и не должен противоречить законодательству. В данном случае, отказ начальника отдела кадров Петрова в заключении договора с Чуровым, основанный на предположении о морально-этических качествах Чурова, может быть рассмотрен судом и должен быть обоснован имущественными или иными законными причинами.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Направление от службы занятости на прохождение работы по профессии диспетчера в ОсОо с указанием, что Чуров является лицом, направленным в счёт установленной для предприятия квоты.

2. Документы, подтверждающие факт получения Чуровом инвалидности 3 группы.

3. Документы, подтверждающие факт причинения Петровым ранений Чурову и его осуждения к уголовному сроку.

4. Документы, подтверждающие факт отказа Петрова заключить договор с Чуровым на работу в ОсОо.

Ответ на вопрос: Да, для работодателя является обязательным заключение договора с лицом направленным в счёт квоты занятости, если оно соответствует требованиям к вакансии. Работодатель не вправе отказать в заключении договора на основании личной неприязни или предубеждения. Если в действиях Петрова будет установлен факт дискриминации на основании инвалидности Чурова, то ему может быть применено административное или уголовное наказание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: статья 62. Условия приема на работу статья 63. Документы при поступлении на работу статья 64. Трудовой договор статья 72. Разрешение на работу инвалидов статья 73. Льготы для инвалидов при трудоустройстве статья 76. Отказ в приеме на работу.

Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации": статья 18. Квотируемые группы граждан статья 19. Организация работы по обеспечению занятости инвалидов, в том числе граждан инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним по льготам и гарантиям.

Гражданский кодекс РФ: статья 307. Отказ от заключения договора.