Может ли работодатель обязать сотрудника посетить санаторий во время отпуска и что делать в таком случае

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может принудительно отправить работника в санаторий во время отпуска. Путевку в санаторий можно назначить только по желанию работника. Удержание денежных средств из зарплаты без согласия работника также является нарушением законодательства. Работник в этой ситуации имеет право обратиться в органы надзора за защиту своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы контроля за работодателем, в частности, в трудовую инспекцию. Также необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, в которой работает сотрудник, чтобы определить, имеется ли правовое основание для обязательной отправки в санаторий во время отпуска. Если такого правового основания нет, то работнику можно порекомендовать обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того, следует запрашивать у работодателя все необходимые документы, связанные с данной ситуацией, такие как графики отпусков, условия предоставления путевки в санаторий и соглашения работника на удержание с его заработной платы.

Статья 84 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"; Статья 113 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работником"; Статья 112 Трудового кодекса РФ "Право работника на свободный выбор работы и на защиту от вынужденного труда"; Статья 317 Гражданского кодекса РФ "О выплате заработной платы за время выполнения работы или оказания услуг".