Может ли ПФР лишить пенсионера лужковской надбавки? Все о правах ген.дира без заработной платы и сотрудников компании

Пенсионер в данном случае вправе получать Лужковскую надбавку, если он соответствует всем необходимым условиям для ее получения. Однако, если компания не ведет деятельности и сотрудников нет, то возможно, возникнут трудности при подтверждении факта занятости. В таком случае, необходимо обратиться в Пенсионный фонд России с просьбой о разъяснении и наилучших способов решения данной проблемы.

Для получения квалифицированного юридического совета необходимо обратиться к юристу, который специализируется на пенсионном законодательстве РФ и имеет соответствующую квалификацию. Общая рекомендация в данной ситуации - связаться с ПФР для получения конкретной информации и рекомендаций по действиям в данной ситуации. В соответствии с Законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», льгота в виде лужковской надбавки приостанавливается пенсионеру при возобновлении трудовой деятельности в качестве руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Однако, необходимо уточнить все детали данной ситуации и предоставленную информацию передавать ПФР для получения конкретной консультации от специалистов данного ведомства.

Пенсионер, который является генеральным директором компании, не выплачивает зарплату и не ведет деятельность компании, не подпадает под условия, которые необходимы для получения лужковской надбавки. Таким образом, ПФР вправе лишить пенсионера лужковской надбавки, если он не выполняет условия для ее получения.

Статьи закона, которые могут применяться к данной ситуации:

1. Федеральный закон "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" от 20.11.1990 N 340-1 (с изменениями и дополнениями)
2. Постановление Правительства РФ от 07.05.2012 N 442 "Об утверждении Правил предоставления льгот по страховым пенсиям" (с изменениями и дополнениями)