Получение и уменьшение лужковской надбавки при выходе на пенсию в Москве: что нужно знать

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" работник имеет право на доплаты и надбавки за выполнение дополнительных обязанностей и условий труда. В данном случае, лужковская надбавка - это доплата к пенсии за работу в Москве в период градообразующего процесса. Она предоставляется работникам, которые отработали не менее 20 лет в Москве и ушли на пенсию.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, что надбавка сохраняется при работе по договору гражданско-правового характера, если договор заключен на основании федерального закона, устава, коллективного договора, локального нормативного акта. Однако, если надбавка получена на основании документов, предоставленных работодателем, не связанных с трудовыми отношениями, то она может быть пересмотрена или отменена.

Таким образом, если договор на работу официально заключен и связан с выполнением дополнительных условий труда (например, условий, требующих заключения договора), то лужковская надбавка не должна была быть сокращена в связи с работой по договору. Однако, если работа по договору не была официально оформлена, то изменение надбавки может объясняться другими факторами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должна быть отражена вся информация о предыдущих местах работы и полученных там доходах, включая информацию об установленной лужковской надбавке.

2. Договор о найме работника на выполнение определенных работ, по которому было оказано трудовые услуги.

3. Различные документы, подтверждающие фактический период работы, выполняемых обязанностей и получаемого дохода за указанный период.

4. Юридические акты, включая нормативные документы, регулирующие условия и процедуры установления и выплаты лужковских надбавок.

Для того, чтобы ответить на вопрос о правомерности уменьшения лужковской надбавки необходимо проанализировать условия установления надбавки, законодательство в области трудовых отношений и нормативные акты, регламентирующие процедуру ее выплаты. В целом, установление и размер лужковской надбавки должны осуществляться в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, а уменьшение или отмена надбавки могут быть осуществлены только при наличии соответствующих законодательных или иных юридических оснований.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 48. Рабочий договор Статья 136. Меры ответственности за нарушения законодательства о труде Статья 137. Последствия незаконной отчуждения земельных участков, зданий и сооружений

Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях гражданам, осуществляющим трудовую деятельность и не обеспеченным пенсионным обеспечением": Статья 23. Меры социальной поддержки работников, не обеспеченных пенсионным обеспечением.