Может ли начальство уволить инвалида за болезнь: справки о трудоспособности и карты реабилитации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение инвалида может быть произведено только в определенных случаях, предусмотренных законодательством (например, по сокращению штатов, с нашествием оснований, установленных законодательством и проч.). Если начальник отделения не может предоставить обоснованные основания для увольнения инвалида, то увольнение является незаконным.

Относительно справок, проведение медицинского освидетельствования является ответственностью работодателя, и в соответствии с Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (ст. 70) работодатель должен обеспечить проведение медицинских освидетельствований для подтверждения нетрудоспособности. Инвалид может также предоставить свою карту реабилитации в качестве официальной справки о своем состоянии здоровья.

Если работодатель нарушает свои обязанности по проведению медицинских освидетельствований или не учитывает официальные справки, подтверждающие состояние здоровья инвалида, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить работодателю справку об общем состоянии здоровья от медицинского учреждения, установившего вашу инвалидность, которая подтверждает наличие хронических заболеваний и ограниченности трудоспособности. Также вы можете представить заключение о состоянии вашего здоровья от лечащего врача, который выдавал вам больничный лист. В случае, если работодатель все же решит уволить вас по причине нарушений трудовой дисциплины, вам будет полезно иметь копию своей карты реабилитации в случае возникновения споров. Однако, следует учитывать, что инвалидность не является основанием для защиты от увольнения за серьезные нарушения трудовых обязанностей.

Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гарантирует право граждан, находящихся на лечении в медицинских учреждениях, на сохранение места работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает увольнение работника в связи с нахождением его на больничном листе за исключением случаев, когда он уклоняется от лечения и льготного режима, нарушает трудовую дисциплину и т.д.

Статья 183 Трудового кодекса РФ определяет обязанности работодателя по охране здоровья работников. Работодатель имеет право требовать предоставления справки о состоянии здоровья работника, но он не вправе нарушать конфиденциальность медицинских данных и требовать предоставления информации, противоречащей закону.

Статья 183.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работнику, признанному инвалидом, должны обеспечиваться социально-экономические и организационные условия труда, необходимые в связи с его инвалидностью.

Таким образом, работодатель не может уволить работника в связи с нахождением его на больничном листе, а медицинские справки могут быть запрошены только в соответствии с законом. Работнику, признанному инвалидом, должны обеспечиваться условия труда, соответствующие его инвалидности.