Может ли Директор сократить рабочее время с 12 часов до 11 часов? Правила изменения рабочего времени

Сокращение рабочего времени с 12 часов до 11 часов возможно при соблюдении определенных правил и процедур. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий труда, включая рабочее время, может быть произведено только в порядке, предусмотренном законом и коллективным договором или соглашением.
Первоначально, необходимо проверить коллективный договор или соглашение, которые могут содержать положения о рабочем времени и процессе его изменения. Если такие документы существуют, то они являются основой для принятия решений об изменении рабочего времени.
Если коллективный договор или соглашение не содержат положений об изменении рабочего времени, то директор может принять решение о сокращении рабочего времени. Однако, в этом случае необходимо уведомить работников заранее в письменной форме о предстоящем изменении времени работы и предоставить им возможность ознакомиться с новым графиком работы.
Важно отметить, что сокращение рабочего времени не должно противоречить законодательству о труде и не должно приводить к нарушению прав работников, включая оплату труда и отдых.
Поэтому, прежде чем внести изменения в рабочее время, рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для обеспечения соблюдения соответствующих правил и процедур.

Для решения данного вопроса понадобятся:
- Коллективный договор или соглашение (если таковые имеются)
- Письменное уведомление работников о предстоящем изменении рабочего времени

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации