Моральное воздействие и неправомерные действия: история работающей пенсионерки, которую вынуждают уволиться

Ситуация, описанная Вами, выглядит довольно сложной и требует тщательного юридического анализа. Судя по описанию, работодатель нарушает Ваши трудовые права. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может переводить работника на другую работу только с его письменного согласия. Кроме того, установление уменьшенной оплаты труда должно соответствовать требованиям законодательства и не допускать дискриминации по какому-либо признаку. При этом, работодатель не имеет права направлять Вас в командировку без Вашего согласия, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором или законодательством РФ.

Следует обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав и оспаривания безосновательного перевода на другую работу. Также необходимо подготовить претензию к работодателю с требованием вернуть Вас на прежнюю должность с сохранением прежней зарплаты, а также возместить возможный ущерб. На данном этапе важно собрать всю доступную документацию, касающуюся Вашей работы и незаконных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору и внутренним правилам организации, в которой работает пенсионерка.

Первым шагом стоит проверить, соответствуют ли действия работодателя нормам трудового законодательства. Если работодатель нарушает правила трудовой дисциплины или увольняет сотрудника без уважительной причины, то пенсионерка может обжаловать это решение в судебном порядке.

Кроме того, ей необходимо составить претензию к работодателю на нарушение трудового договора и запросить все необходимые документы, свидетельствующие о нарушении ее прав. Если работодатель не выполнит требования претензии, пенсионерка может подать иск в судебное учреждение.

Также можно обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. В целом, необходимо провести юридическую оценку ситуации, на основании которой будут выбраны способы и меры защиты прав пенсионерки.

Перечень применимых статей может включать следующие нормы законодательства:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - определение процедуры увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - определение порядка уведомления работника о внесении изменений в условия трудового договора;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - нормы об оплате труда работников;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - нормы о запрете установления размера оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда;
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - нормы об ответственности работодателя за нарушение законодательства об оплате труда.

Несоблюдение указанных норм может повлечь за собой юридические последствия в соответствии с законодательством РФ.