Монтаж резервуаров нефтепродуктов: вознаграждение за каждый смонтрованный емкостной агрегат

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ работы должны производиться на основании трудового договора, а рабочий должен быть записан в трудовую книжку. В данном случае трудовые книжки на рабочих заведены не были, а также приказ о зачислении на работу не издавался, что нарушает правила Трудового кодекса РФ. Кроме того, если работники работали более 6 месяцев без заключения трудового договора, то они имеют право на компенсацию за использованный и неиспользованный отпуск и выходное пособие (статья 139 ТК РФ). Следовательно, в данном случае распространяются нормы ТК РФ и требования работников о компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие подлежат удовлетворению.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Договор или соглашение между заказчиком и бригадой котельщиков о выполнении работ по монтажу резервуаров хранения нефтепродуктов; 2) Документы, подтверждающие факт выполнения работ и метод оплаты труда котельщиков (например, наряд-заказ, акт сдачи-приемки работ, расчетный лист, квитанции об оплате); 3) Нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, включая правила о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие (Трудовой Кодекс РФ, законы и постановления Президента РФ и Правительства РФ, коллективные договоры, локальные нормативные акты).

Отвечая на вопрос, можно сказать, что распространяются ли нормы ТК РФ на данные отношения, зависит от того, был ли заключен трудовой договор между бригадой котельщиков и заказчиком. Если был заключен трудовой договор, но трудовые книжки на рабочих заведены не были и приказ о зачислении на работу не издавался, то работодатель нарушил свои обязанности по трудовому законодательству. В этом случае, действительно, котельщикам положено выходное пособие в размере двух средних заработков и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если же между бригадой котельщиков и заказчиком не был заключен трудовой договор, а был, например, гражданско-правовой договор, то применение норм ТК РФ в данном случае утрачивает свою актуальность. В такой ситуации, необходимо определить, какой именно метод оплаты труда был заложен в договоре, возможны ли возвратные требования к заказчику, и какие нормативно-правовые документы еще могут быть применены в рассматриваемом случае.

ТК РФ применим только в случае наличия трудовых отношений между работниками и работодателем. Данный случай не подпадает под определение трудовых отношений, так как отсутствуют трудовые договоры, трудовые книжки и приказы о зачислении на работу. Соответственно, нормы ТК РФ не распространяются на этот случай. Однако, вознаграждение за работу, выплачиваемое по каждому смонтированному резервуару, свидетельствует о наличие гражданско-правовых отношений между рабочими и заказчиком работ. Поэтому требования к компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие можно удовлетворить в рамках гражданского права, на основании договора подряда или иному подтверждению факта выполнения работ. Конкретные статьи для данного случая не определены, так как требования к компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие устанавливаются договором или иным соглашением между сторонами.