Строительство резервуаров для нефти: договоры со строителями, выплата за каждый резервуар, компенсация рабочим.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами РФ, работодатель обязан завести трудовую книжку каждого работника и издать приказ о назначении на работу. Отсутствие таких документов может означать нарушение работодателем трудового законодательства. Однако, заключение договоров с каждым строителем может быть достаточным обоснованием для выплаты вознаграждения. В данном случае, требование рабочих о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие может быть обоснованным, если соответствующие условия оплаты труда не были предусмотрены в договорах или соглашениях между сторонами.

Для решения указанного вопроса необходимо запрашивать следующие документы: 1. Копии заключенных договоров между бригадой рабочих и ООО «Вектор». 2. Информацию о выплачиваемых вознаграждениях, а также о всех социальных льготах и выплатах рабочим в период проведения работ. 3. Уточнить, были ли налоги уплачены ООО «Вектор» в соответствии с действующим законодательством. 4. Запрос информации о наличии у рабочих договоров о найме, наличие трудовых книжек. 5. Информацию обо всех выплатах и компенсациях, которые были произведены в отношении работников ООО «Вектор» в соответствии с действующим трудовым законодательством.

На основе полученной информации будет определено, были ли права работников нарушены, и какие меры необходимо принять для защиты их интересов и возмещения ущерба. В данном случае возможно потребуется обратиться в суд.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"; - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"; - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Форма трудовой книжки"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Отпуск".