Молодой инженер-энергетик: права на надбавку при устройстве на предприятие ОАО

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работники моложе 30 лет, имеющие высшее образование и работающие по специальности, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее 5 процентов от тарифной ставки (оклада) в должности. Таким образом, если у работника меньше 30 лет и он работает на предприятии по специальности инженер-энергетик, ему полагается надбавка молодого специалиста в размере не менее 5 процентов от тарифной ставки (оклада) в должности. В этом случае предприятие обязано выплачивать указанную надбавку.

Для решения вопроса о выплате надбавки молодому специалисту предприятие может запросить следующие документы:

1. Копию диплома о высшем образовании;
2. Трудовой договор или трудовую книжку с указанием даты трудоустройства;
3. Приказ о назначении на должность и его изменения (если таковые были);
4. Штатное расписание предприятия, в котором указывается должность сотрудника и условия назначения надбавки;
5. Внутренние нормативные акты предприятия, которые регулируют выплату надбавок молодым специалистам.

Также возможно, что требуется дополнительная информация в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 122, 133.2;
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", статьи 2, 13.