Судебный спор: Инженер Волин VS муниципальное предприятие по причине несправедливого увольнения

Согласно Закону РФ "О трудовых спорах", первоначальный срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено законом, и должен быть определен трудовым договором. В данном случае, установленный срок испытания составлял 15 дней, что является допустимым. Однако, фактически инженер Волин начал работу на третий день после зачисления на муниципальное предприятие, что могло повлиять на качество исполнения им своих трудовых обязанностей. Поэтому, если работодатель сможет доказать, что инженер Волин действительно не справился с испытанием в течение указанного им же срока, то его действия будут считаться законными. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая, так как их анализ может повлиять на исход данного спора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ о зачислении инженера Волина на муниципальное предприятие с указанием условий трудоустройства, в том числе испытательного срока; 2. Трудовой договор с инженером Волином, включающий условия трудоустройства и испытательного срока; 3. Документы, подтверждающие дату начала работы инженера Волина (например, приемная книга, акт о приеме-передаче работников); 4. Письменные заявления о прекращении трудового договора со стороны работодателя и работника.

Из предоставленных данных следует, что инженер Волин начал работать на предприятии с нарушением условий трудоустройства, так как он не явился на работу в указанный срок. Однако, если работодатель не возражал против неравноправных действий (например, не подавал претензии в течение месяца после того, как узнал о факте задержки), этот пункт может быть проигнорирован.

Согласно ТК РФ, испытательный срок может быть продлен при наличии уважительных причин, таких как болезнь или другие обстоятельства, препятствующие нормальному выполнению работы. Также, работодатель должен выдать предупреждение о недостаточном выполнении работником своих профессиональных обязанностей до прекращения трудового договора.

Поэтому, чтобы ответить на вопрос о правильности действий работодателя, потребуется более подробная информация и оценка соответствующих документов и обстоятельств.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Испытание при приеме на работу" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"