Множественные возможности работы - две организации, разные договора и одновременная занятость

Да, в Российской Федерации не запрещено работать одновременно в двух различных организациях, при условии, что это не нарушает законодательства РФ и не противоречит договорам, заключенным с данными организациями. Однако, следует обращать внимание на то, что при наличии трудового договора работник обязуется исполнять свои трудовые обязанности полностью и добросовестно, что может стать затруднительным при одновременной работе по агентскому договору в другой организации. В таких ситуациях также возможны и другие юридические нюансы, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту для конкретных рекомендаций и советов.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, имеется ли в данном случае официальное согласие на такую работу от обеих организаций. Если такое согласие получено, то для работника важно уточнить следующие моменты:

1. Трудовой договор с организацией, где работа осуществляется по трудовому договору.
2. Агентский договор с организацией, где работа осуществляется по агентскому договору.
3. Информацию о том, сколько часов в неделю работник будет трудиться в каждой из организаций.
4. Размер оплаты труда за работу в каждой из организаций.

Кроме того, необходимо уточнить, на каком основании будет работать работник по агентскому договору (например, как самозанятый или как ИП), также нужно понимать, какие налоги и отчисления будут происходить в каждой организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимы трудовой договор, агентский договор, согласие обеих организаций и информация о размере оплаты и количестве часов работы в каждой из организаций.

Статьи 56, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1002 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). Статья 422 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).